Bewerbung mit Behinderung

Wenn ein Mensch in einem neuen Betrieb arbeiten will:

• Dann muss der Mensch eine Bewerbung schreiben.
• Und er muss zu einem Vorstellungs-Gespräch kommen.

 
Manche Menschen mit Behinderung
wissen aber nicht genau:

• Ob sie in der Bewerbung
  etwas über ihre Behinderung schreiben sollen.
• Und ob sie beim Vorstellungs-Gespräch darüber reden sollen.
  In diesem Text können Sie mehr darüber lesen.

Kein Mensch muss etwas über seine Behinderung schreiben.
Und kein Mensch muss darüber sprechen:
Wenn er das nicht will.
Und manchmal ist die Behinderung auch gar nicht so wichtig.


Zum Beispiel:
Ein Mensch hat eine Behinderung.
Aber der Mensch kann trotzdem gut arbeiten.
Und kein anderer Mensch kann die Behinderung sehen.
Deshalb ist es nicht so wichtig.
Und der Mensch braucht vielleicht nicht darüber zu sprechen.

Aber manchmal ist es vielleicht gut:
Wenn Sie etwas über die Behinderung schreiben oder sagen.
Zum Beispiel:

• Weil Sie wegen der Behinderung anders arbeiten
  als andere Menschen.
• Oder weil andere Menschen die Behinderung sehen können.

Manchmal ist es gut:
Wenn Sie schon in Ihrer Bewerbung schreiben,
dass Sie eine Behinderung haben.
Zum Beispiel:
Wenn Sie im Rollstuhl sitzen.
Oder wenn Sie blind sind.

Manche Chefs oder Chefinnen haben noch nie
mit einem Menschen mit Behinderung ge-arbeitet.
Sie wissen vielleicht nicht genau:
Wie sie mit einem Menschen mit Behinderung umgehen sollen.

Das bedeutet zum Beispiel:

• Die Chefs oder Chefinnen wissen nicht,
  welche Sachen sie beim Vorstellungs-Gespräch sagen dürfen.
• Sie wissen nicht,
  ob der Mensch mit Behinderung Hilfe braucht.
• Vielleicht fragen sie sich,
  warum der Mensch nichts über die Behinderung gesagt hat.
• Und vielleicht denken sie:
  Der Mensch erzählt nicht alles über sich.
  Und sie können dem Menschen nicht vertrauen.

Wenn der Mensch in der Bewerbung
etwas über seine Behinderung schreibt:
Dann können die Chefs und Chefinnen sich besser darauf vor-bereiten.
Zum Beispiel:

• Sie können für das Vorstellungs-Gespräch
  einen barriere-freien Raum suchen.
• Und sie können darüber nach-denken:
  Was sie beim Vorstellungs-Gespräch sagen sollen.

Vielleicht schreiben Sie die Bewerbung an ein Amt.
Dann kann es gut für Sie sein:
Wenn Sie etwas über Ihre Behinderung schreiben.
Zum Beispiel:

• Weil viele Ämter gerne
  mit Menschen mit Behinderungen zusammen-arbeiten.
• Und weil es in vielen Ämtern
  barriere-freie Büros und Toiletten gibt.
  Das bedeutet:
  Menschen mit Behinderungen können dort besonders gut arbeiten.

Manchmal kann eine Behinderung ein Vorteil sein:
Weil Sie dann vielleicht
bestimmte Arbeiten besonders gut machen können.
 
Zum Beispiel:
Vielleicht wissen Sie sehr viel über bestimmte Hilfs-Mittel:
Weil sie diese Hilfs-Mittel auch selbst brauchen.
Das bedeutet:
Sie können andere Menschen gut zu den Hilfs-Mitteln beraten.

Dann ist Ihre Behinderung ein Vorteil.
Deshalb können Sie besonders gut
in einem Geschäft für Hilfs-Mittel arbeiten.
 
Wenn Sie mit Ihrer Behinderung einen Vorteil haben:
Dann sollten Sie in Ihrer Bewerbung
etwas über Ihre Behinderung schreiben.

In Inklusions-Betrieben gibt es oft einige besondere Arbeits-Plätze
nur für Menschen mit Behinderung.
Das bedeutet:
Die Inklusions-Betriebe wollen Menschen mit Behinderung
besonders gerne als Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben.
Deshalb kann es gut sein:
Wenn Sie in Ihrer Bewerbung etwas über Ihre Behinderung schreiben.

Hier können Sie mehr Infos über Inklusions-Betriebe lesen:
Arbeiten mit Behinderung: Besondere Angebote und Unterstützung

So schreiben Sie in der Bewerbung
etwas über Ihre Behinderung
Vielleicht entscheiden Sie:
Sie wollen in der Bewerbung etwas über Ihre Behinderung schreiben.
Achten Sie dann auf diese Sachen:

Schreiben Sie nur kurz über die Behinderung.
Denn die Behinderung ist nur ein kleiner Teil von Ihnen.
Schreiben Sie in der Bewerbung mehr darüber:

• Was Sie gut können.
• Was Sie wissen.
• Und was Sie gelernt haben.

Wenn Sie die Behinderung erklären:
Dann benutzen Sie dafür einfache Wörter.
Benutzen Sie nicht so viele Fremd-Wörter wie ein Arzt.
So kann der Chef oder die Chefin alles gut verstehen.

Wenn die Chefs oder Chefinnen Ihre Bewerbung gelesen haben:
Dann wollen sie vielleicht
ein Vorstellungs-Gespräch mit Ihnen machen.
Dann ist es manchmal vielleicht gut:
Wenn Sie kurz etwas über Ihre Behinderung sagen.
Zum Beispiel:

Die Chefs und Chefinnen können Ihre Geh-Behinderung sehen.
Sie fragen sich dann vielleicht:
Ob Sie bestimmte Arbeiten nicht so gut machen können.
 
Dann kann es helfen:
Wenn Sie kurz über Ihre Geh-Behinderung sprechen.
Die Chefs und Chefinnen wissen dann genau:
Welche Arbeiten Sie gut machen können.
Und Sie bekommen vielleicht den Arbeits-Platz.

Wenn die anderen Menschen später bemerken:
Dass Sie eine Behinderung haben.
Vielleicht erzählen Sie nichts von Ihrer Behinderung.
Aber der Chef oder die Chefin merkt vielleicht später:
Dass Sie eine Behinderung haben.

Vielleicht fragt sich der Chef oder die Chefin dann:

• Warum Sie nichts von Ihrer Behinderung erzählt haben.
• Und ob es vielleicht noch mehr wichtige Sachen gibt:
  Von denen Sie nichts erzählt haben.

Dann vertraut der Chef oder die Chefin Ihnen vielleicht nicht mehr.
 
Wenn Sie aber schon beim Vorstellungs-Gespräch
kurz etwas über Ihre Behinderung sagen:
Dann kann der Chef oder die Chefin Ihnen schon vertrauen.

Die richtige Zeit ist dann:

• Wenn der Chef oder die Chefin
  Sachen nach-fragen kann.
• Und wenn der Chef oder die Chefin
  etwas Zeit zum Nach-Denken hat.

Das bedeutet zum Beispiel:

• Sprechen Sie nicht über die Behinderung,
  wenn Sie gerade beim Vorstellungs-Gespräch ankommen.
• Und sprechen Sie nicht erst kurz vor dem Weg-Gehen darüber.

In vielen größeren Betrieben gibt es:

• Behinderten-Beauftragte
• oder Gleichstellungs-Beauftragte.

Diese Menschen wissen sehr viel darüber:

• Wie Sie eine gute Bewerbung schreiben können
• und wie Sie ein gutes Vorstellungs-Gespräch machen können.

Fragen Sie deshalb bei diesen Menschen nach.
Sie können Ihnen helfen.
 

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